Hjemmetjenesten tester en ny måte å jobbe på

Fremtidsforsøket er et eksperiment som foregår fra 19. til 28. mai 2025 i hjemmetjenesten på Siggerud og Langhus.

Vi skrur tiden 10 år fremover og tester ut nye måter å jobbe på

Utviklingen går mot at vi blir flere eldre og flere som trenger litt hjelp, samtidig som vi både blir færre yrkesaktive og opplever at mange står utenfor arbeidslivet.

I Fremtidsforsøket tester vi ny oppgavedeling for hjemmetjenesten og ny teknologi. Målet er å teste om vi klarer å doble omsorgskapasiteten – gjennom både større arbeidsinkludering og økt digitalisering.  

Nyby er en av samarbeidspartnerne våre. De jobber sammen med kommune-Norge for å utvikle en ny modell for oppgavedeling. Gjennom ny oppgavedeling jobber kommunen, frivillighet og næringsliv for å gi jobbmulighet til flere, redusere utenforskap og sammen dekke innbyggernes behov for velferdstjenester.​

Fremtidsforsøket i Nordre Follo er del av en større test 

Lillestrøm kommune har allerede testet oppgavedeling på institusjon: Teknologiløftet i Lillestrøm: Sammen bygger vi for endring.  

Bydel St. Hanshaugen i Oslo har en test gående for å gi innbyggere som står utenfor arbeidslivet en ny karrierevei i helse- og oppvekstsektoren. 

Norge står overfor en kjempeutfordring i helse- og omsorgssektoren.

For hver ny innbygger i yrkesaktiv alder, får vi åtte pensjonister i 2050. I løpet av de ti neste årene vil effektene av demografiskiftet treffe oss med full styrke.

I Nordre Follo kommer vi til å måtte løse mange flere omsorgsoppgaver i 2035, uten at vi får tilgang til flere helsefaglig ansatte.

Demografiskiftet skaper et enormt behov for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren

Frem til 2040 vil det bli over dobbelt så mange innbyggere over 80 år i Nordre Follo, fra 2500 til 5000 personer, mens gruppen over 90 år kommer til å tredoble seg, fra rundt 400 til 1200 personer.

Den aldrende befolkningen er årsaken til at antall omsorgsoppgaver i Nordre Follo kommer til å doble seg i denne perioden. Utviklingen er den samme i hele landet, og gjør at norske kommuner må tenke helt nytt på hvordan de organiserer helse- og omsorgsarbeidet sitt i fremtiden.

Ifølge tall fra KS var det i 2019 omtrent 2,5 eldre per helse- og omsorgsarbeider, mens det i 2040 vil være om lag 4,6 eldre per omsorgsarbeider.

Ser vi litt lenger frem i tid, oppgir Helse- og omsorgsdepartementet at bemanningsbehovet i helse- og omsorgssektoren kan bli hele 618 000 årsverk i 2060, målt mot cirka 290 000 i dag. Det er over dobbelt så mange ansatte i helse- og omsorgssektoren, som i dag. 

Denne utviklingen gir en god indikasjon på det økte presset i helse- og omsorgssektoren, og viser hvor krevende det vil bli for de ansatte, med mindre man tar grep for å reorganisere helse- og omsorgstjenestene for fremtiden.

Løsningen handler om å mobilisere arbeidskraftsreserven i utenforskapet

Ved utgangen av 2023 sto hele 685 000 personer i alderen 20–66 år utenfor jobb eller utdanning i Norge. Det tilsvarer hver femte person i yrkesaktiv alder.  

I Nordre Follo står 17 prosent av kommunens innbyggere mellom 20 og 66 år helt utenfor arbeid og utdanning. Det utgjør omtrent 7 100 personer. Mange av disse har en uutnyttet arbeidsevne, og kan spille en viktig rolle i arbeidet med å løse de varslede bemanningsutfordringene i helse- og omsorgssektoren.

I Nordre Follo er det for eksempel 180 årsverk som jobber i hjemmesykepleien i dag. Ser vi dette i sammenheng med analysen som viser at hele 54 prosent av arbeidsoppgavene i hjemmesykepleien ikke krever helsefaglig kompetanse, har kommunen plutselig utviklet en bemanningskabal som går opp.

Ved å legge til rette for et oppgavebasert arbeidsmarked og mobilisere 2-3 prosent av den arbeidskapasiteten som finnes i utenforskapet, vil omsorgskapasiteten i kommunen kunne dobles.

Samtidig vil den helsefaglige kompetansen som allerede finnes hos eksisterende sykepleiere, bli utnyttet mye smartere, slik at fagpersonene får brukt tiden sin mer effektivt enn før. 

Sammen skal vi utvikle en ny omsorgsmodell

For å håndtere morgendagens innbyggerbehov trenger vi en ny omsorgsmodell som er tilpasset fremtidens demografi og kommuneøkonomi.

Utfordringene er så omfattende at vi må tenke helt nytt for å finne svar. Samtidig har vi dårlig tid.

Derfor kan vi ikke fortsette med utredninger. I stedet må vi jobbe mer med strategiske eksperimenter som gir praktisk innsikt og erfaring med ulike løsninger – før vi beslutter hva som virker best og forbereder skalering.

Denne våren tar vi i bruk en ny utviklingsmetodikk som skal gjøre det enklere for oss å ta de grepene vi trenger for fremtiden. Vi har allerede gjennomført analysene vi trenger for å forstå hva som er kommunens viktigste utfordringer.

Hvordan vil fremtiden se ut i Nordre Follo?

I mai skrur Nordre Follo tiden 10 år frem for hundre brukere av hjemmesykepleien på Siggerud og Langhus.

Der skal vi simulere fremtidens arbeidssituasjon hjemme hos reelle tjenestemottakere, i en ekte arbeidssituasjon over to uker.

Fremtidseksperimentet gjennomføres for å bevise at det er mulig å doble omsorgskapasiteten i hjemmesykepleien med samme antall helsefaglig ansatte ved å legge til rette for smart oppgavedeling.

Samtidig vil vi mobilisere mennesker, som står utenfor arbeidslivet til å utføre oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse og involvere frivillighet, naboer og pårørende til å ta del i omsorgsoppgavene.

På den måten skal vi demonstrere hvordan oppgavedeling kan åpne nye veier inn i arbeidslivet for sårbare grupper – og bidra til et mer omsorgsfullt samfunn, der alle tar godt vare på menneskene rundt seg.

Oppgavene har vi gruppert på en ny måte slik at vi i testperioden kan invitere innbyggere som står utenfor arbeidslivet til å utføre oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse.

Vi samarbeider med NAV Nordre Follo

NAV gir innbyggere råd og hjelp til å skrive CV og jobbsøknad, trening i å være i et jobbintervju og å komme inn i arbeid.

Telefon: 55 55 33 33
Arbeid og jobbsøkerkurs  

Samarbeid med Fontenehuset

Fontenehuset er et arbeidsfellesskap for personer som har eller har hatt psykiske helseutfordringer.

Telefon: 62 00 33 66
E-post: post@fontenehuset-nordrefollo.no

Opplæringsprogram

Vi har skreddersydd en digital og praktisk opplæringspakke om grunnleggende omsorgsoppgaver.

Opplæringsprogrammet er laget for de som ikke har helsefaglig utdanning, men ønsker å utvikle en karriere i helsevesenet gjennom praktisk læring og faglig utvikling på arbeidsplassen. 

Les om opplæringsprogrammet på Kopanokurs.no

Samarbeid med frivillige

Vi tester også et samarbeid med frivillige om å være spisevenn og inviterer brukere som vanligvis får hjelp med middag i eget hjem til å spise middag sammen på et servicesenter.

Målet er å skape en omsorgsmodell som gir bedre livskvalitet for alle som bor og jobber i kommunen, samtidig som vi håndterer de store omsorgsutfordringene som ligger foran oss.

Vi gir innbyggere som står utenfor arbeidslivet verdifull arbeidserfaring, vi bygger erfaring med å samarbeide med frivilligheten om spisevenn og vi øker kapasiteten ved å avlaste dagens helsepersonell.

• Når: 19.–28. mai 2025
• Hvor: Siggerud og Langhus
• Varighet: 10 dager
• Omfang: Vil involvere 100 tjenestemottakere

Ta gjerne kontakt med oss:

Ingegerd Kleivdal
Fagsjef innovasjon og tjenesteutvikling
Nordre Follo kommune
Telefon: 90 41 39 44
E-post: ingegerd.kleivdal@nordrefollo.kommune.no